Emploi

Dans le cadre d'un partenariat avec France Travail, retrouvez nos offres d'emploi à saisir dans le Vexin, l'Andelle et la région de Gaillon.

Actu.fr

Un accident du travail dramatique est survenu ce mardi au sein de l'usine Egger à Rambervillers. Un homme a été percuté par un engin de manutention. Sa jambe gauche a été écrasée.

Vosges Matin

Enveloppe salariale en hausse de 2,57 % en moyenne, « Prime Macron » de 650 euros, intéressement moyen de 1 100 euros… La SNCF de Jean Castex veut rester attractive et cajole les cheminots à l’heure de la concurrence.

Challenges

Le groupe ferroviaire promet une revalorisation salariale moyenne de 2,6% cette année. Cela nécessite que deux syndicats signent ce texte issu de la Négociation annuelle obligatoire.

Le Figaro

Le Domaine des Ormes, situé entre Rennes, Saint-Malo et le Mont Saint-Michel, recrute 200 emplois saisonniers. Des contrats de 3 à 9 mois sont proposés.

Le Pays Malouin

À partir du 15 janvier, la ville d’Oloron et l’interco du Haut-Béarn lanceront des candidatures pour 78 emplois saisonniers à destination des jeunes de 18 ans et plus. Les périodes de travail vont du 1er avril

La République des Pyrénées

Après l’annulation par la cour administrative d’appel de Douai (Nord) du plan de licenciements d’Auchan, Damien Condemine, avocat de la CGT, revient sur la portée historique de cette décision. En reconnaissant l’existence d’un groupe Mulliez, propriétaire de l’enseigne, la justice ouvre la voie à une convergence des luttes entre les salariés des 130 entreprises de cet empire commercial, qui détient 20 % de l’économie française.

L'Humanité

Selon l’étude “L’impact de l’instabilité politique actuelle sur le marché du travail”, publiée par Indeed en partenariat avec OpinionWay, l’incertitude institutionnelle qui traverse la France modifie en profondeur les comportements des entreprises comme des candidats. À dix-huit mois de l’élection présidentielle et dans un contexte de débats intenses autour du travail et des retraites, le marché de l’emploi entre dans une phase d’adaptation contrainte, faite de compromis et de stratégies défensives. The post Instabilité politique : le marché du travail se réinvente appeared first on Beaboss.fr le site des dirigeants de petites et moyennes entreprises.

Be a Boss

Selon le rapport 2026 sur les tendances de l’emploi et du recrutement publié par le Hiring Lab d’Indeed, le marché du travail français s’apprête à entrer dans une phase de recomposition profonde. Entre ralentissement économique, mutations démographiques et transformation technologique, l’année 2026 pourrait cristalliser des fractures durables entre secteurs, générations et niveaux de qualification. The post Emploi : 2026, l’année des fractures sur le marché de l’emploi ! appeared first on Beaboss.fr le site des dirigeants de petites et moyennes entreprises.

Be a Boss

L’article Recruter aux États-Unis : Ce qu'il faut savoir pour une startup est apparu en premier sur Maddyness - Le média pour comprendre l'économie de demain.

Maddyness

Depuis le 1er janvier, les actifs doivent s’acquitter d’un reste à charge revalorisé pour mobiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF), même lorsque leurs droits couvrent l’intégralité de la formation. Une hausse automatique, indexée sur l’inflation, qui s’inscrit dans une réforme plus large du dispositif.

Capital

Selon l’étude Indeed / CensusWide – “Recrutement alternatif : attentes des candidats et pratiques des entreprises”, les méthodes de recrutement immersives et non conventionnelles s’imposent progressivement comme un levier stratégique d’attractivité. Si les candidats y sont largement favorables, les entreprises peinent encore à transformer l’essai. The post Recrutement : 81 % des candidats veulent du changement ! appeared first on Beaboss.fr le site des dirigeants de petites et moyennes entreprises.

Be a Boss

Le syndicat britannique des travailleurs des transports RMT dénonce la lenteur de l’enquête civile menée à la suite du licenciement sans préavis ni négociations de 800 marins de la compagnie P&O Ferries en 2022. Ce qui « permet aux hauts responsables d’échapper à leurs responsabilités », dénonce le syndicat.

Le Marin

Berceau historique de la joaillerie, la France s’est imposée au fil des siècles comme une référence, tant par sa création que par sa fabrication. Chaumet, Boucheron, Van Cleef & Arpels, Fred… Portée par ses grandes maisons et plébiscitée dans le monde entier, sa production a bondi. Entre 2014 et 2024, elle a été multipliée par trois, atteignant plus de 5,7 milliards d’euros. Autant dire que pour accompagner cette croissance, le secteur a dû accélérer la cadence, avec l’ouverture notamment d’une dizaine de manufactures. Il a dû également recruter massivement.« Plus de 2 500 postes ont été créés depuis 2021, et les effectifs de la filière s’élèvent aujourd’hui à quelque 20 000 personnes », précise Bernadette Pinet-Cuoq, présidente exécutive de l’Union française de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, des pierres et des perles (UFBJOP). Du polisseur, qui assure l’éclat d’une pièce – parfois au terme de 300 heures de travail –, au sertisseur, qui fixe les pierres, en passant par le lapidaire, tailleur de gemmes, ou encore le concepteur en CAO (conception assistée par ordinateur), « tous les métiers sont concernés par cette embellie » confirme Bernadette Pinet-Cuoq, qui anticipe la poursuite du dynamisme du secteur, malgré une stagnation en 2025.

Le Parisien

Selon le baromètre Teal, les salariés prennent soin de leur santé mentale à leur échelle personnelle, mais l'organisation du travail ne s'adapte pas encore suffisamment. Une discordance qui peut engendrer une forme de déception, selon l'organisme qui appelle les entreprises à prendre le sujet à bras le corps au risque de voir partir leurs effectifs.

BFMTV

Avec la revalorisation du Smic au 1er janvier 2026, les particuliers qui emploient des salariés à domicile vont devoir un peu plus mettre la main à la poche. Le point sur les surcoûts à anticiper dès maintenant.

Planet.fr

La situation peut sembler paradoxale : malgré la multiplication des plans sociaux dans l’automobile ou la chimie et les fermetures d’usines, l’industrie française recrute à tour de bras. « Tous postes et tous domaines confondus, 350 000 recrutements par an seront nécessaires dans la décennie à venir » indique Pascal Le Guyader, vice-président d’OPCO 2i, l’opérateur de compétences interindustriel. Les métiers manuels sont particulièrement concernés. Soudeur, chaudronnier, ajusteur-monteur, opérateurs d’usinage, techniciens de maintenance : ces compétences sont aujourd’hui très recherchées et certains métiers sont particulièrement en tension.Selon le baromètre « Besoins en main-d’œuvre » réalisé par France Travail en 2025, environ 80 % des établissements anticipaient des difficultés pour recruter des ouvriers en chaudronnerie et tôlerie ou des ouvriers qualifiés en conduite d’équipement d’usinage. Côté secteurs, « l’aéronautique est l’un de ceux qui recrutent le plus » note Philippe Dujaric, directeur des affaires sociales du GIFAS (Groupement des Industries Françaises Aéronautiques et Spatiales). Porté par des carnets de commandes civiles et militaires en hausse, un contexte géopolitique qui met la souveraineté au premier plan et l’arrivée d’un avion bas carbone en 2035, pour remplacer l’A320, « le rythme actuel est de 25 000 à 30 000 recrutements annuels ».

Le Parisien

De 9 heures à 17 heures, mercredi 14 janvier, l’IUMM organise un salon des métiers et des formations de l‘industrie à la Filature de l’Isle, à Périgueux. Pendant toute la journée, les équipes de la Maison de l’Emploi du Grand Périgueux seront également présentes pour échanger sur les projets professionnels des candidats, informer sur les dispositifs d’accompagner mais […]

La Vie Economique

Alors que la natalité recule en France, les effets sur le marché de l’emploi commencent déjà à se faire sentir. Moins de main-d’œuvre, plus de pouvoir pour les salariés : un basculement profond s’annonce,

Charente Libre

Coûtant près de dix milliards d’euros par an à l’Etat, les ruptures conventionnelles sont dans le viseur du gouvernement qui veut économiser jusqu’à 400 millions d’euros. Si le président de la CPME ne veut pas revenir sur le dispositif, il déplore un très grand nombre d’abus.

Capital

Les statistiques de mobilité orientent les politiques publiques. Or en France, la manière de les présenter, héritée des années du tout automobile, minore la part de la marche, ce qui pénalise le développement des mobilités actives. Et si on s’inspirait des approches statistiques déjà déployées ailleurs, par exemple en Suisse, pour mieux comptabiliser le temps passé à marcher ?

Mediacités

Le ministre des PME, du Commerce, de l’Artisanat, du Tourisme et du pouvoir d’achat, Serge Papin, a détaillé sa mesure de déblocage exceptionnel de l’épargne salariale. Or, selon la CFDT, l’amélioration du pouvoir d’achat passe surtout par les salaires.Lire la suite de l’article sur Syndicalisme Hebdo

Syndicalisme Hebdo

Depuis plusieurs années, le lycée Cantau développe un partenariat structuré avec son Amicale, un réseau d’anciens élèves, de professionnels et de bénévoles mobilisés pour la réussite des jeunes. Ce lien privilégié s’appuie désormais sur un outil central : la plateforme Grimp, véritable passerelle numérique entre l’école et l’entreprise. Grimp facilite la mise en relation avec des […]

La Vie Economique

Dans cette chronique, l'avocate Savine Bernard revient sur l'affaire d'une salariée licenciée par son patron après que ce dernier a contacté son médecin traitant pour avoir des informations sur son arrêt de travail. La Cour de cassation a invalidé le licenciement estimant que l'employeur avait violé le droit au respect de sa vie privée.

L'Humanité

« Viens on va voir les lions ! », lance d’un pas décidé Oscar, 3 ans, à Samuel, son copain de crèche. Tous deux se collent à la vitre et regardent le mâle et la femelle se frotter l’un à l’autre « Ils font des câlins », commente Samuel sur un ton sérieux. Un peu plus loin, dans l’un des bassins installé sous l’immense dôme équatorial, à leur auxiliaire de puériculture qui leur demande ce qu’est le gros poisson qui s’approche d’eux, Samuel répond spontanément : « une arapaïma ! » L’étiquette posée à côté le confirme, il s’agit bien de cette espèce d’Amazonie, de 3 m de long, recouverte de grosses écailles.Si le nom savant des animaux n’est plus un secret pour ces jeunes enfants, c’est que l’un de leur parent - quand ce ne sont pas les deux - travaille dans le ZooParc de Beauval (Loir-et-Cher). Ils sont soigneurs, vendeurs, animateurs… « On y va souvent », confirme Anais Maury, la maman d’Oscar, la directrice marketing du site. En maternelle depuis la rentrée, son fils peut quand même venir à la crèche de Beauval tous les mercredis. « Il parle tout le temps des animaux et les connaît mieux que nous, s’amuse-t-elle. Ça fait partie de son monde ».

Le Parisien

Bâtiment, Logistique, industrie, commerce, restauration, services à la personne, santé... Voici des offres d'emploi des agences France Travail de Quimper.

Actu.fr

Le salaire des profs contractuels varie selon le diplôme, l’expérience professionnelle, la discipline enseignée et l’académie. Or, les profs contractuels occupent une place essentielle dans l’Éducation nationale. Mode de calcul, écarts avec les titulaires, perspectives d’évolution : tour d’horizon des règles qui encadrent leur rémunération.

Capital

A l'heure où les budgets se contractent en entreprise, le collectif reste un atout à portée de main - encore trop peu exploité. La 3ème édition du Baromètre publiée par le cabinet Engagement & Performance ce mardi, en partenariat avec La Maison du Management, dévoile trois enseignements clés à retenir.

Courrier Cadres

Qui peut se permettre de dire non à 600 emplois

TF1 Info

En 2026, le télétravail fait désormais partie du quotidien de millions de salariés en France. Mais travailler depuis son domicile n’est pas sans coût. Électricité, chauffage, internet ou matériel professionnel : ces dépenses ouvrent des droits précis à indemnisation. Quels remboursements un salarié peut-il exiger ?

Journal de l'Economie

Pour attirer ou fidéliser les talents, les entreprises doivent apporter des preuves concrètes, mesurables et auditables de leurs engagements en faveur du numérique responsable. La preuve par l’exemple avec les retours d’expérience du Crédit Agricole et […] L’article Marque employeur : stop au « greenwashing » ! est apparu en premier sur IT for Business.

IT for Business

L'agence France Travail de Verdun (Meuse) organise une session de recrutement pour des postes d'usinage à Realmeca, le 4 février 2026.

Actu.fr

Numéro un des résidences services seniors, le groupe Domitys recrute pour ses résidences de Serris et Provins. Trois postes sont à pourvoir.

Mesinfos

Le chômage confirme son retour avec des chiffres en hausse qui inquiètent le gouvernement et les partenaires sociaux. Nicolas Doze décrypte ces nouvelles données et leurs conséquences sur l’économie et l’emploi en France.

TF1 Info

Longtemps perçue comme un avantage périphérique, la flexibilité conditionne désormais l’attractivité des employeurs, l’engagement des salariés et l’efficacité du travail hybride.

Économie Matin

C’est une pratique ésotérique qui se répand : la communication animale “intuitive”. Les praticiens qui s’en réclament prétendent résoudre les problèmes des animaux en interprétant pour leurs propriétaires des messages... L’article Formations sibyllines à France Travail est apparu en premier sur Valeurs actuelles.

Valeurs Actuelles

Les entretiens annuels d’évaluation (professionnel et individuel) sont bien souvent perçus comme inutiles par les salariés. Rendre du sens à ces échanges passe avant tout par l’accompagnement des managers, selon Delphine Douetteau, en charge de l’inclusion et des talents au sein du réseau de ressources humaines ADP.

Journal de Saône-et-Loire

Les entretiens annuels d’évaluation (professionnel et individuel) sont bien souvent perçus comme inutiles par les salariés. Rendre du sens à ces échanges passe avant tout par l’accompagnement des managers, selon Delphine Douetteau, en charge de l’inclusion et des talents au sein du réseau de ressources humaines ADP.

Le Bien Public

Les entretiens annuels d’évaluation (professionnel et individuel) sont bien souvent perçus comme inutiles par les salariés. Rendre du sens à ces échanges passe avant tout par l’accompagnement des managers, selon Delphine Douetteau, en charge de l’inclusion et des talents au sein du réseau de ressources humaines ADP.

Le Républicain Lorrain

Les entretiens annuels d’évaluation (professionnel et individuel) sont bien souvent perçus comme inutiles par les salariés. Rendre du sens à ces échanges passe avant tout par l’accompagnement des managers, selon Delphine Douetteau, en charge de l’inclusion et des talents au sein du réseau de ressources humaines ADP.

Vosges Matin

Les entretiens annuels d’évaluation (professionnel et individuel) sont bien souvent perçus comme inutiles par les salariés. Rendre du sens à ces échanges passe avant tout par l’accompagnement des managers, selon Delphine Douetteau, en charge de l’inclusion et des talents au sein du réseau de ressources humaines ADP.

Le Dauphiné Libéré

Les entretiens annuels d’évaluation (professionnel et individuel) sont bien souvent perçus comme inutiles par les salariés. Rendre du sens à ces échanges passe avant tout par l’accompagnement des managers, selon Delphine Douetteau, en charge de l’inclusion et des talents au sein du réseau de ressources humaines ADP.

L'Est Républicain

Le trafic devrait être quasi normal mardi à la SNCF, malgré l'appel à la grève national lancé par deux syndicats le jour où doivent aboutir les négociations annuelles sur les salaires au sein du group...

Notre Temps

Restauration, vente, bâtiment… Voici les offres d’emploi diffusées ce mardi 13 janvier 2026 par les agences France Travail de Brest et Landerneau.

Actu.fr

En 2026, l’indemnisation du télétravail s’impose comme un enjeu central du droit du travail. Alors que le télétravail s’est durablement installé dans l’emploi, salariés et employeurs s’interrogent sur les règles de remboursement des frais engagés…

Économie Matin

Chaque matin à 7h10, retrouvez BFM éco présenté par Emmanuel Lechypre.

BFMTV

Le marché du travail revient à ses préoccupations pré-Covid avec l'emploi redevenant une inquiétude majeure pour les Français. Les prévisions de chômage augmentent. Les entreprises licencient davantage et la productivité redevient une priorité face à la concurrence internationale.

BFMTV

Raphaël Schatz, président et co-fondateur de JobTaste, était l'invité de Laure Closier dans Le Pitch de l'émission Good Morning Business, ce mardi 13 janvier. Ils ont discuté de JobTaste, une solution de recrutement pour les entreprises qui leur permet de comprendre et d'anticiper le comportement des futurs candidats, sur BFM Business. Retrouvez l'émission du lundi au vendredi et réécoutez la en podcast.

BFMTV

Si la région Auvergne-Rhône-Alpes est en tête des implantations industrielles, le décor se fissure dans le Rhône. Réorganisations, fermeture annoncée, cession en cours, postes supprimés : état des lieux.

Le Dauphiné Libéré

Envie d’avoir la reconnaissance que vous méritez au travail ? Voici la phrase qui peut littéralement tout changer, selon une experte.

Psychologies

Ce nouveau dispositif permet à un salarié de signer un CDD ou un CDI de reconversion dans une entreprise d'accueil, tout en suspendant temporairement son précédent contrat.

Actu.fr

Alors que l’intelligence artificielle pénètre nombre de métiers à petit feu, il est difficile de voir clairement, pour le moment, quels motifs certains employeurs pourraient invoquer pour licencier des salariés en raison de l’IA, explique le juriste Jean-Emmanuel Ray dans sa chronique.

Le Monde

Croître ou mourir. Cette hyperbole a longtemps résumé le fonctionnement du marché de l’emploi américain. Avec une statistique pour symbole : depuis le milieu des années 1950, quand la croissance annuelle de l’emploi américain[1] est tombée sous la barre des…

Économie Matin

Par AFP Par Isabel MALSANG © 2026 AFP Le trafic devrait être quasi normal mardi à la SNCF, malgré l'appel à la grève national lancé par deux syndicats le jour où doivent aboutir les négociations annuelles sur les salaires au sein du groupe ferroviaire national."Dans le cadre du mouvement social national du mardi 13 janvier, les circulations seront normales sur TGV et Intercités et quasi normales sur les trains régionaux avec des perturbations limitées à quelques lignes en Occitanie et en Ile-de-France", a indiqué la SNCF dans un communiqué diffusé dimanche.Ce mouvement social intervient dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO) qui s'achèvent mardi. Les deux syndicats qui appellent à la grève, CGT et Sud-Rail, comptent ainsi soutenir leurs revendications. Malgré le versement d'une prime anticipée en décembre par la direction, la CGT-Cheminots, premier syndicat du groupe, et Sud-Rail, troisième organisation, estiment que le compte n'y est pas.Dans un tract publié jeudi, la CGT réclame une hausse des salaires et des pensions de 12% ainsi que la mise en place d'un treizième mois pour tous les cheminots et d'une grille unique des salaires quel que soit leur statut. Elle dénonce également les recrutements insuffisants et la dégradation des conditions de travail en appelant à la mobilisation.Lundi soir, le syndicat estimait que la mobilisation de mardi pourrait se situer autour de 15% voire un peu plus.Pour Sud-Rail, "l'évolution du métier, marquée par l'augmentation constante des missions et une polyvalence imposée, doit obliger la direction à revaloriser immédiatement les salaires" de 400 euros pour tous les salariés et à augmenter les primes."L'entreprise ferroviaire SNCF est la plus rentable d'Europe en ce moment: quand est-ce que le pouvoir d'achat des cheminots va monter s'il se contente de stagner quand tout va bien?", s'est interrogé Fabien Villedieu, secrétaire-fédéral de Sud-Rail auprès de l'AFP. Garder les salariés Les résultats financiers 2025 de la SNCF seront connus à la fin février. Au premier semestre, elle a multiplié par six son bénéfice net, à 950 millions d'euros, portée notamment par la hausse du trafic sur les rails et l'engouement des voyageurs pour le train depuis le Covid.La direction n'a pas divulgué la proposition de hausse salariale qui sera faite mardi aux syndicats lors d'une table ronde.Mais elle fait valoir que les cheminots ont bénéficié en moyenne d'une hausse de rémunération des personnels présents de 16,4% sur les quatre dernières années, pour une inflation cumulée de 8,1% sur la période. Et 100% d'entre eux ont eu plus de 10%, précise la direction qui compte porter son attention sur les bas salaires, dont "aucun n'est inférieur au Smic + 10%", c'est-à-dire 1.594 euros net actuellement.Depuis son arrivée à la tête de la SNCF début novembre, l'ancien premier ministre Jean Castex a reçu toutes les organisations syndicales afin d'échanger sur la façon dont le groupe compte accompagner la transition, voire la mutation, à laquelle il est confronté dans les prochaines années, avec l'ouverture à la concurrence sur ses rails.Charge de travail, santé mentale, formation, égalité hommes-femmes, la SNCF a lancé des ateliers et des travaux sur plusieurs sujets pour tenter de maintenir son attractivité et fidéliser ses salariés.Certains - à la maintenance par exemple- pourraient être tentés de partir chez des constructeurs comme Alstom ou Airbus à Toulouse. Les cheminots employés pour faire rouler les trains - conducteurs, chefs de bord ou contrôleurs - pourraient être tentés par les sociétés de transport concurrentes qui arrivent sur les rails français comme Trenitalia.Car depuis une réforme en 2020, la SNCF ne recrute plus de personnel "au statut" garantissant un emploi à vie. Les cheminots statutaires représentent encore deux-tiers des personnels, alors que le tiers restant sont des contractuels en contrat à durée indéterminée (CDI). Ils devraient représenter 50% des effectifs d'ici la fin de la décennie, selon les projections de la direction qui estime qu'elle doit "repenser complètement sa politique d'attractivité" pour garder ses salariés.

TV5 MONDE

L’État a validé le 9 janvier le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) de la Maison Colibri, vient d’annoncer le groupe Roullier via sa filiale Paticeo. Réputée pour ses madeleines, l’usine de Pons (Charente-Maritime) doit fermer ses portes d’ici octobre 2026. Selon les rares informations transmises par Paticeo, « des mesures d’accompagnement et/ou de reclassement interne » seront proposées aux « 66 salariés concernés par la cessation d’activité ».« Des mesures correctes »Contacté, Julien M., l’un des représentants du personnel, évoque « des mesures correctes » empreintes d’amertume. Des aides pourront notamment être versées pour accéder à de nouvelles formations ou pour créer une entreprise. Les salariés qui opteront pour un reclassement interne bénéficieront d’un maintien de salaire ou encore d’une aide au déménagement.Ils pourront postuler à l’échelle du groupe Roullier historiquement spécialisé dans « la nutrition végétale et animale » et éventuellement se tourner vers un emploi « sans lien avec le chocolat », savoir-faire emblématique de la Maison Colibri.« Un CDD jusqu’au mois d’octobre »Selon Julien M., « 170 postes seraient actuellement à pourvoir dans toute la France métropolitaine, y compris à Derval ». Cette commune de Loire-Atlantique abrite une autre usine de Paticeo capable de produire des madeleines. Résignés et « trahis », les salariés savent que leur CDI équivaut désormais à « un CDD jusqu’au mois d’octobre », résume Julien M.La filiale Paticeo indique par ailleurs qu’elle recherche toujours un repreneur pour l’usine pontoise « alors que le délai légal prévu par la loi Florange est expiré ». La production sera maintenue d’ici octobre 2026, précise-t-elle.

Le Parisien

Le Kazakhstan encourage les jeunes à se tourner vers les métiers manuels afin de remédier à la pénurie de main-d'œuvre ouvrière.

Euronews

Le trafic ferroviaire devrait être quasi normal mardi à la SNCF, malgré l’appel à la grève national lancé par deux syndicats pour réclamer une amélioration des salaires et conditions de travail, a annoncé l’entreprise.« Dans le cadre du mouvement social national du mardi 13/01, les circulations seront normales sur TGV et Intercités et quasi normales sur les trains régionaux avec des perturbations limitées à quelques lignes en Occitanie et en Île-de-France », a indiqué la SNCF dans un communiqué.Ce mouvement social intervient dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO) qui doivent se conclure mardi.Deux syndicats avaient appelé à la grèveMalgré le versement d’une prime en décembre par la direction, la CGT-Cheminots et SUD-Rail estiment que le compte n’y est pas.Dans un tract publié jeudi, la CGT réclame une hausse des salaires et des pensions de 12 % ainsi que la mise en place d’un treizième mois pour tous les cheminots. Elle dénonce également les recrutements insuffisants et la dégradation des conditions de travail en appelant à la mobilisation.Pour SUD-Rail, « l’évolution du métier, marquée par l’augmentation constante des missions et une polyvalence imposée, doit obliger la direction à revaloriser immédiatement les salaires » de 400 euros pour tous les salariés et à augmenter les primes.

Le Parisien

La promesse du plein-emploi semble s’éloigner encore un peu. Après plusieurs années d’embellie, il n’est plus question d’imaginer le taux de chômage caracoler à 5 %, comme en rêvait Emmanuel Macron pour 2027. Fin 2025 déjà, le taux a atteint 7,7 %, contre 7,4 % l’année précédente. Et cela risque de continuer en 2026.Les organismes de prévisions — comme l’Insee ou la Banque de France — tablent sur une nouvelle hausse dans les prochains mois, autour de 7,8 %. Pire : à l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE), on prévoit même 8,2 % en fin d’année. « On rentre dans un moment compliqué pour l’emploi, avec des vents de face, estime Mathieu Plane, économiste et directeur adjoint de l’OFCE. Alors qu’en 2021-2022, à la sortie de la crise sanitaire, on avait l’impression que l’emploi n’était plus un problème, l’inverse commence à se produire aujourd’hui. »

Le Parisien

À chacun sa définition de "réussir sa carrière". Une nouvelle étude explique ce que cela signifie pour les travailleurs en 2026. Ils font la part belle à la rémunération et au bien-être.

TF1 Info

Davantage que les années précédentes, les employeurs privilégient les revalorisations individuelles. Un vira changement de philosophie : la rémunération devient un outil de pilotage de la performance.

Le Figaro

Reproches vécus comme des attaques personnelles, exigences tatillonnes, refus de toute tension... un malaise générationnel se propage en entreprise entre jeunes salariés susceptibles et managers désemparés.

Le Figaro

Il n’y a pas que dans le Bassin creillois que les commerces font l’objet de contrôles pour vérifier la légalité de leur fonctionnement. Les vérifications s’effectuent dans tout le département et cette fois-ci, ce sont des établissements du Compiégnois et du Noyonnais qui ont eu quelques comptes à rendre.C’est le cas notamment du restaurant Makao Festive Dinner de La Croix Saint-Ouen, qui a écopé d’une fermeture administrative de trente jours pour travail illégal et dissimulé. Une décision jugée « très sévère » par les responsables du lieu sur leurs réseaux sociaux.« Cette mesure fait suite à un contrôle administratif portant sur des éléments de nature exclusivement administrative, sans lien avec l’hygiène, la sécurité, la qualité des produits ou l’accueil de notre clientèle, expliquent-ils. L’ensemble des justificatifs demandés a été transmis aux autorités compétentes, mais cela n’a malheureusement pas été suffisant. »Le jardin de Compiègne, Noyon Market et Beef’n’coComme le précise la préfecture de l’Oise, « une fermeture administrative n’est pas une sanction pénale mais une mesure administrative pour garantir l’ordre public. » En l’occurrence, ces sanctions portant sur le travail dissimulé visent à « garantir le respect de la réglementation, la protection des salariés et une concurrence loyale entre les professionnels. »Le même motif de travail illégal et dissimulé vaut une fermeture administrative de 15 jours à la boucherie halal Le jardin de Compiègne, situé dans la cité impériale.Les sanctions sont tombées également à Noyon pour deux établissements, tous deux sanctionnés d’une fermeture administrative temporaire de quinze jours, toujours pour travail illégal et dissimulé. Il s’agit de l’épicerie Noyon Market et de l’établissement de restauration rapide Beef’n’co. « Pour le reste, notre établissement est en règle »« Dans le cadre d’un contrôle administratif, il a été constaté un défaut de régularisation concernant l’un de nos employés, précisent sur Facebook les responsables de ce dernier établissement. Cette situation est liée à un flou juridique que nous n’avons pas su identifier à temps : cet employé disposait d’un titre de travail portugais, et nous n’avions pas conscience que celui-ci ne permettait pas l’exercice d’une activité salariée en France dans notre situation précise. »« Il est important pour nous de souligner que cet incident concerne uniquement cette situation isolée, et qu’un seul de nos employés était concerné, ajoutent-ils. Pour le reste, notre établissement est intégralement en règle, irréprochable tant sur le plan administratif que sur celui de l’hygiène, de la sécurité alimentaire et du respect des normes. Ces valeurs ont toujours été au cœur de notre engagement.

Le Parisien

Risques accrus de piratage de données, intrusion du privé lucratif, dénaturation des missions des agents, conflits d’intérêts… Les syndicats de France Travail, dont la CGT et la FSU, ne décolèrent pas face au partenariat noué en septembre dernier entre l’opérateur public et le réseau social professionnel pour lancer un projet pilote dans cinq départements.

L'Humanité

Une première réunion de négociation entre syndicats et patronat a eu lieu cette semaine pour fixer le calendrier. Les deux organisations attendent désormais une lettre du Premier ministre pour continuer. Objectif : réaliser 400 millions d’euros d’économies pour l’un et 1 milliard d’euros d’économies pour l’autre.

La Tribune

Tous les samedis et dimanches, à 7h11, l’avocat Roland Perez fait le point sur une question de droit. Aujourd’hui, il s’intéresse il s’intéresse à la question du droit des salariés face aux perturbations des routes et des transports causées par la neige.

Europe 1

La Gen Z redéfinit les codes de notre société, notamment au travail. Contrairement aux Millenials, ils s'orientent vers des carrières plus stables et moins vers des métiers passion. Une profession est plus plébiscitée que les autres, selon les médias américains.

TF1 Info

Le taux de chômage en Occitanie a augmenté de 0,2 point par rapport au deuxième trimestre, pour s’établir à 9,2 % de la population active au troisième trimestre 2025, selon l'Insee.

La Tribune

Sur l’ensemble de l’année 2025, 584 000 emplois ont été créés aux Etats-Unis, bien loin des 2 millions de 2024, a révélé le bureau des statistiques du travail.

Le Monde

Le marché du travail outre-Atlantique clôture l'année sur une note de grande fragilité avec seulement 50 000 créations de postes en décembre. Ce ralentissement place la Fed devant un arbitrage monétaire délicat.

La Tribune

En moyenne en 2025, la première économie mondiale a créé 49.000 emplois chaque mois, soit bien moins que les 168.000 de l’année précédente.

Le Figaro

Les entreprises doivent se conformer d'ici juin prochain à une directive européenne sur la transparence salariale, qui vise notamment à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Le chemin est encore long, mais certaines pratiquent déjà cette transparence, comme le montre ce reportage du 20H de TF1.

TF1 Info

La période des soldes qui vient de s’ouvrir le 7 janvier n’est pas l’occasion de recruter en masse. L’étalement des promotions tout au long de l’année, la dégradation de la conjoncture et la concurrence des plateformes d’e-commerce ont changé la donne.

Le Monde

Combien gagnent vos collègues de travail ? En France plus qu'ailleurs, le sujet est encore tabou. Huit Français sur dix jugent la question très sensible. À partir de juin prochain, vous en aurez une idée plus précise. Pour réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes, l’Union européenne imposera à toutes les entreprises plus de transparence. Elles devront fournir des fourchettes de salaire et justifier les écarts de rémunération. Mais le chemin est encore long.

TF1 Info

L’actualité de ce jeudi 8 janvier est marquée par la mobilisation agricole dans plusieurs départements du pays. Et en particulier à Paris, où des dizaines de tracteurs ont été recensées. Le nord-ouest du pays va devoir faire face à la tempête Goretti. Dans le reste de l’actualité, une femme a été tuée par un agent de la police de l’immigration américaine à Minneapolis, la Russie continue de frapper l’Ukraine et le gouvernement n’exclut pas d’utiliser le 49.3 pour faire passer le budget.L’info à ne pas louperUne centaine d’agriculteurs en tracteurs sont arrivés aux portes de Paris jeudi avant l’aube et comptaient faire un tour de sites emblématiques alors qu’il leur est interdit de manifester à proximité des institutions.Dans le reste du pays, plusieurs autres actions ont été enregistrées, notamment en Gironde, où l’accès au dépôt de carburant de Bassens est bloqué depuis mercredi soir par une quarantaine d’engins agricoles. Le président de la Coordination rurale Occitanie a été placé en garde à vue, provoquant une action de blocage des accès à la ville de Rodez.La ministre de l’Agriculture Annie Genevard, a appelé les manifestants au « maintien du calme et au sens des responsabilités, et au dialogue », reconnaissant les « inquiétudes et revendications » de la profession comme « légitimes ».De son côté, la présidente de l’Assemblée nationale, Yaël Braun-Pivet, a été prise à partie au moment d’aller à la rencontre des agriculteurs rassemblés à Paris aux alentours du Palais Bourbon pour manifester leur colère, annonçant des rencontres avec les organisations syndicales dans la journéeCe qu’il faut aussi retenirTempête Goretti. Le quart nord-ouest de la France se prépare à affronter des vents violents provoqués par le passage de cette tempête avec des rafales qui pourront atteindre jusqu’à 160 km/h dans le département de la Manche, placé en vigilance rouge et où les écoles seront fermées vendredi matin. La SNCF a également annoncé mettre plusieurs lignes de train à l’arrêt.Meurtre d’une femme dans le Minnesota. Un policier de l’immigration américaine a abattu une femme lors d’une opération mercredi à Minneapolis, un acte relevant de la « légitime défense » selon Donald Trump, alors que les responsables politiques locaux contestent cette version des faits.Guerre en Ukraine. Plus d’un million de foyers de la région de Dnipropetrovsk, dans le centre du pays, étaient dans la matinée privés d’eau et d’électricité, par des températures glaciales, après des frappes russes nocturnes sur les infrastructures énergétiques.Un 49.3 pour faire passer le budget ? La ministre Amélie de Montchalin a affirmé qu’elle « n’excluait rien qui puisse donner à la fin un budget aux Français » alors que les débats reprennent ce jeudi à l’Assemblée nationale.Ça vous concerneLes vacances sont terminées, mais beaucoup de Français réfléchissent déjà à partir en février, pour Pâques ou cet été. Attention si vous réservez des billets de train : leur prix peut grimper vite. C’est notamment le cas des Ouigo. La compagnie ferroviaire low-cost applique désormais un tarif maximum de 119 euros sur certains trajets parmi les plus demandés. Un prix qui dépasse parfois celui des TGV classiques.

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« Toute seule, je n’aurais jamais retrouvé un emploi, raconte Candice, malentendante. À chaque candidature, on me répondait qu’on avait besoin de personne. » Après une période d’inactivité, cette habitante de Beauvais (Oise) de 57 ans n’arrivait plus à trouver du travail. Elle a dû passer par l’association Ipsho (Insertion professionnelle suivie handicapés Oise), basée dans la ville préfecture, qui accompagne 1 800 personnes en situation de handicap, 1 300 dans leur recherche d’emploi et 500 dans le maintien de leur emploi.

Le Parisien

En France, 14,49 % des 15-29 ans étaient ni en emploi, ni en études, ni en formation en 2024. Les statisticiens les appellent les « NEET » (not in education, employment or training). Nicolas Farvaque, socioéconomiste et spécialiste des politiques d’insertion des jeunes, décrypte les ressorts pour expliquer l’inactivité de cette tranche d’âge en France.Le sigle « NEET » a été créé en 2010, au niveau européen. Mais est-ce un phénomène si récent ?

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On en connaît tous : le fils du voisin qui n’est jamais retourné à l’école après la 3e et vivote chez ses parents, une petite-cousine diplômée qui ne trouve pas de boulot, un ami des enfants qui tente une formation ici et là sans jamais trouver son idéal. Ces jeunes, de 15 à 29 ans, sans boulot et loin de l’école, ont même un nom dans le jargon des statisticiens : des « NEET », pour « not in education, employment or training » (ni en emploi, ni en études, ni en formation).« Longtemps, pour comptabiliser le chômage des jeunes, on a compté tous les inactifs d’une catégorie d’âge, mais ce taux n’était pas pertinent car certains n’étaient pas disponibles pour travailler, comme les étudiants par exemple », explique l’économiste Bernard Gazier, expert du travail. Dès 2010, le sigle ― qui est déjà utilisé au Royaume-Uni depuis les années 1980 ― est donc entré dans le vocabulaire courant de l’OCDE (l’Organisation de coopération et de développement économiques).

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On leur a collé une étiquette qu’ils ne connaissent même pas : « NEET » (not in education, employment or training ― ni en emploi, ni en études, ni en formation). Mais franchement, ils s’en moquent. Léa, Céline, Abdelhak et Lucas ne travaillent pas. Ces jeunes, diplômés ou non, galèrent pour décrocher un job. Sont-ils trop exigeants ? Pas assez motivés ? Ou la conjoncture économique ne leur laisse-t-elle pas vraiment leur chance ? Voici leurs témoignages.On me demande des formations ou de l’expérience. Mais moi, je n’ai rien de tout cela.Léa, 25 ans

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Pendant trente ans, la rémunération s’est complexifiée au point d’en devenir illisible. Selon l’enquête IPSOS – Terra Nova 2025*, 19 % des salariés ne connaissent pas leur salaire net moyen, plus d’un sur deux ne sait pas estimer ses primes et près de la moitié juge les augmentations incompréhensibles. Résultat : la défiance s’installe.Pour Élise Penalva-Icher, sociologue et auteure de La frustration salariale. À quoi servent les primes ?, l’empilement des dispositifs individualisés a brouillé les repères et affaibli la reconnaissance collective. « Plus on multiplie les dispositifs individuels, plus la rémunération devient opaque et moins elle est comprise », estime-t-elle. Et d’ajouter : « La motivation est quelque chose de beaucoup plus compliqué qu’une incitation pécuniaire ». De quoi pousser certaines entreprises à repenser en profondeur leurs mécanismes de rémunération.

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