L'emploi dans le secteur public en France

Le secteur public français représente un vivier d'emplois majeur avec 5,67 millions d'agents, soit près d'un emploi sur cinq.

Il se compose de 3,7 millions de fonctionnaires et 1,2 million de contractuels, répartis dans les fonctions publiques d'État (FPE), territoriale (FPT) et hospitalière (FPH).

Le secteur recrute massivement à tous les niveaux pour répondre à ses besoins, France Stratégie prévoyant par exemple 490 000 postes d'agents d'entretien à pourvoir d'ici 2030.

La fonction publique propose plus de 1 000 métiers dans des domaines aussi variés que les transports, le numérique, la santé ou la culture, consultables sur la plateforme choisirleservicepublic.gouv.fr. Selon Sandrine Staffolani de la DGAFP, ces carrières sont accessibles à tous les niveaux de qualification, y compris sans le baccalauréat, avec des possibilités de progression par promotion interne. Julien Galivel du cabinet Adeis RH souligne cependant que cette diversité et le statut de contractuel, qui permet une intégration sans concours, restent méconnus. Bien que le concours soit la voie d'accès classique, le recrutement de contractuels est en hausse, notamment pour les fonctions techniques et informatiques, avec des contrats pouvant mener à un CDI. Pour attirer les talents, le secteur public adapte ses méthodes de recrutement en s'inspirant du privé, malgré une rémunération souvent moins attractive.

Les besoins sont particulièrement importants dans l'enseignement, le médico-social et le numérique. Des passerelles existent pour les candidats venant du privé, principalement sur les postes de catégories B et C. L'attractivité du secteur public réside dans le sens donné au travail au service de l'intérêt général, ainsi que dans les fortes possibilités de mobilité interne et d'évolution professionnelle. Des dispositifs d'inclusion sont également mis en avant, tels que les classes préparatoires « Talents du service public » pour les jeunes et les demandeurs d'emploi, et le parcours d'accès aux carrières de la fonction publique (Pacte) pour un accès sans concours aux emplois de catégorie C.