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Lutte contre la discrimination à l'embauche : le gouvernement déploie 4 000 CV tests pour évaluer les entreprises

Le gouvernement français a initié une campagne d'envergure pour évaluer l'ampleur des discriminations à l'embauche en France, en envoyant des milliers de CV tests à des entreprises de divers secteurs.
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Le gouvernement, par l'intermédiaire de la ministre déléguée en charge de la Lutte contre les discriminations, Aurore Bergé, a lancé ce lundi 15 décembre une campagne massive de testing. L'opération consiste à envoyer 4 000 CV tests en réponse à de véritables offres d'emploi afin de mesurer concrètement les pratiques discriminatoires.

L'objectif est de "savoir ce que l'on doit combattre et réussir à bien le mesurer".

Cette initiative cible vingt secteurs d'activité pour déterminer s'il existe des disparités et des difficultés accrues selon les domaines. Les CV ont été conçus pour tester plusieurs critères de discrimination potentiels, notamment le nom et le prénom des candidats, leur sexe, leur âge ainsi que leur adresse postale.

Cette action s'inscrit dans un contexte où la discrimination à l'emploi est une préoccupation majeure.

La ministre a rappelé qu'au cours des cinq dernières années, un Français sur trois a déclaré avoir été victime de discrimination, que ce soit à l'embauche ou durant sa carrière. Une étude récente de la Défenseure des droits et de l'Observatoire international du travail (OIT) a également mis en lumière l'ampleur du phénomène, soulignant que 43 % de la population estiment que la discrimination lors de la recherche d'emploi est fréquente. Les résultats de cette campagne de testing pourraient avoir des conséquences législatives. La ministre avait déjà évoqué la possibilité de modifier la loi pour renforcer les sanctions à l'encontre des entreprises fautives. La création de mécanismes similaires à l'index sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est également envisagée.

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