Crise à France Télévisions : Un rapport révèle un management brutal et des discriminations systémiques



Un rapport du cabinet indépendant Cedaet, commandé par le Comité social et économique (CSE) de France Télévisions pour "risque grave" et présenté le 22 octobre 2025, met en évidence un "mal-être profond" et une souffrance au travail généralisée au sein du groupe. L'analyse, à laquelle 42% des salariés ont répondu, dénonce des méthodes de management brutales, un climat de travail toxique et l'essor de risques psychosociaux, conduisant à une multiplication des arrêts de travail pour des raisons de santé mentale et physique. Au cœur des tensions se trouve la fusion des rédactions nationales de France 2 et France 3, entamée en 2015. Le rapport conclut que ce processus a mené à une "assimilation des journalistes de France 3 au modèle France 2", qualifié de "plus autoritaire, hiérarchique et élitiste". Cette imposition d'un modèle unique a créé un système à deux vitesses, où les journalistes de France 2 sont considérés comme les "natifs" et ceux de France 3 comme les "adoptés", contraints à la "soumission" pour être tolérés. Cette situation se traduit par des inégalités concrètes : les anciens de France 3 perçoivent en moyenne une rémunération plus basse et ont moins accès aux postes d'encadrement, aux éditions prestigieuses et aux sujets d'envergure.
Cependant, le rapport souligne que cette "logique autoritaire et inégalitaire" n'épargne presque personne, à l'exception de "quelques stars adoubées par le système".
Les journalistes plus âgés voient leur expérience méprisée, tandis que les plus jeunes subissent une surcharge de travail et une pression à l'obéissance.
Les discriminations sont également accentuées par l'âge et le sexe des salariés.
La suppression des éditions nationales de France 3 n'a pas entraîné de réduction équivalente de la charge de production, aggravant la pression sur les équipes. Face à ce constat, le cabinet Cedaet préconise plusieurs mesures, notamment d'achever la fusion sur le plan salarial en harmonisant les rémunérations et les promotions, et de réhabiliter "la dispute professionnelle" dans un cadre constructif. Les syndicats, comme la CGT et le SNJ, qualifient le rapport de "bombe" et appellent à des réformes urgentes, affirmant que "la peur doit changer de camp" et que cette expertise marque "le début de la revanche des salariés broyés par un système de violence sociale, managériale et éditoriale".
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