Le contexte est particulièrement pertinent en Loire-Atlantique où, malgré un taux de chômage des seniors (14 %) inférieur à la moyenne nationale (20 %), la discrimination reste une préoccupation majeure.

Un article cite que 25 % des demandeurs d'emploi seniors déclarent qu'on leur a explicitement fait comprendre qu'ils étaient trop âgés lors d'un entretien.

L'événement a réuni une quinzaine d'entreprises issues de secteurs clés de l'économie locale tels que l'aéronautique, l'ingénierie, le numérique, le BTP, le transport et la logistique, proposant plus de 200 postes à pourvoir. Cette initiative offre une plateforme concrète où l'expérience des candidats de plus de 50 ans est mise en avant, permettant des rencontres directes avec les recruteurs et contournant les biais potentiels des processus de candidature en ligne. Selon Alizé Ferré, en charge de la mission seniors, bien que la situation locale soit meilleure qu'au niveau national, "il reste des efforts à fournir sur les discriminations liées à l'âgisme".

Le salon représente donc une réponse proactive et ciblée à ce défi social et économique.