L'événement a rassemblé 15 entreprises de secteurs porteurs comme l'aéronautique, le BTP, l'ingénierie et le numérique, proposant plus de 200 postes à pourvoir.

Ce format de job dating visait à faciliter les rencontres directes pour surmonter les préjugés et mettre en avant les compétences et l'expérience des candidats.

En insistant sur la nécessité de lutter contre l'"âgisme", le salon s'est positionné non seulement comme une plateforme de recrutement, mais aussi comme une action de sensibilisation pour valoriser une main-d'œuvre souvent sous-estimée. Le choix d'un lieu emblématique comme le stade de la Beaujoire a également contribué à donner une forte visibilité à cette cause.