Organisé par l'agence de recrutement Synergie, cet événement visait à lutter contre les discriminations liées à l'âge et à promouvoir l'insertion professionnelle des travailleurs expérimentés.

Cette première édition a rassemblé une quinzaine d'entreprises issues de secteurs variés tels que l'aéronautique, l'ingénierie, le numérique, le BTP, le transport et la logistique, proposant plus de 200 postes à pourvoir.

L'initiative s'inscrit dans un contexte où le marché du travail reste difficile pour les seniors.

Les articles soulignent que le taux d'emploi des 55-64 ans en France (56,9 %) est inférieur de près de six points à la moyenne européenne. Bien que la situation en Loire-Atlantique soit légèrement meilleure, avec un taux de chômage des seniors de 14 % contre 20 % au niveau national, des efforts restent nécessaires pour combattre l'âgisme. Un chiffre marquant révèle que 25 % des demandeurs d'emploi seniors déclarent s'être sentis explicitement jugés trop âgés lors d'un entretien.

L'objectif de ce job dating était donc de "changer le regard sur l’âge" en créant un espace de rencontre directe entre des recruteurs et des candidats dont l'expérience est une plus-value. Les participants étaient encouragés à se présenter avec leur CV pour des échanges concrets, offrant une opportunité tangible de relancer leur carrière et de démontrer leur valeur sur le marché de l'emploi local.